为确保改革工作和机构编制调整事项有效落实，提高编制资源的使用效益，进一步优化机构编制资源配置，海陵区坚持问题导向，根据新形势、新需求，结合海陵实际，制定印发了《机构编制调整事项跟踪问效实施意见（试行）》。

一是和对标找差、奋勇争先工作相结合。

按照统一部署，落实了对标找差阶段清单，通过对照标杆，查摆自身，找到与标杆单位山东省济南市天桥区编办存在差距和主要原因，明确了在监督检查体系建设上下功夫，求突破。

二是与机构编制监管新需求相结合。

当前只减不增和机构编制供给的矛盾日渐突出，为确保紧缺的机构编制资源用在刀刃上，最大限度的用好，我们探索建立了跟踪问效制度，打通机构编制审批和监管的闭环，适应机构编制监管工作的新需求。

三是与推进改革确保改革举措落实相结合。

当前改革进入深水区，时间紧任务重，为确保简政放权、职能划转，“互联网+政务服务”、“不见面审批（服务）”等工作落到实处，我们探索推行跟踪问效制度，将跟踪问效工作和行政审批改革无缝衔接，用监督检查的手确保各项改革工作稳步推进。

四是与探索监督合力新模式相结合。

将问效情况及时反馈至被问效部门（单位）的同时，抄送区纪委将、区委组织部、区委巡察办、区绩效办、区人社局等部门，打破不同部门之间的信息壁垒，在全区形成监督检查的合力，进一步增强全区各部门（单位）遵守机构编制纪律的自律意识。